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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
建设工程案由分类：
建设工程合同纠纷的大概种类
l 建设工程勘察合同纠纷
l 建设工程设计合同纠纷
l 建设工程施工合同纠纷
l 建设工程价款优先受偿权纠纷
l 建设工程分包合同纠纷
l 建设工程监理合同纠纷
l 装饰装修合同纠纷
l 铁路修建合同纠纷
l 农村建房施工合同纠纷
2013年的劳务纠纷终于调解成功，委托人的一句:你看着解决就行，是对法律工作者的最大肯定和支持，保证所有委托人实现利益最大化一直是我们不变的宗旨。
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招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？
专业律师建议求职者，签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。
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[太阳]【稻盛和夫】俗话说“破锅配破盖”。领导人器量的大小决定了企业能召集到什么样的人才， 能培养出什么样的人才。
如果领导人只具有“破锅”那样的器量，就只能得到与破锅相配的“破盖”那样的接班人。
还有，领导人的器量有多大，企业的发展规模就会有多大。
因此，若想获得具备优秀人格的接班人，那么首先，各位经营者自己就必须不断地提升自己的心性。
只有不断努力，去提升自己的人品、人格、人生观、哲学、思维方式，才能扩展自己的器量。
自己的器量增大了，才能培养出优秀的人才，才能出现优秀的接班人，才能让事业取得稳定的发展。
为了培育优秀的接班人，我希望大家务必首先提升自己的心性，努力拓展自己作为经营者的器量。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
